I. Les modalités de suivi de l’état de santé des salaries I.1.Le suivi médical Depuis le 1er janvier 2017, en application des articles L.4624-1 et suivants du Code du travail, le suivi médical est assuré par : – Des visites d’information et de prévention lors de l’embauche et de manière périodique pour les salariés qui ne sont pas affectés à des emplois à risques. Ces visites sont réalisées par un Médecin du travail ou, sous son autorité, par un collaborateur médecin, un interne ou un infirmier ; – Des visites d’aptitude d’embauche et périodiques pour les salariés occupés à des emplois à risques effectuées uniquement par le Médecin du travail (ou le collaborateur médecin si le protocole l’autorise) ; – Des visites de reprise à l’issue d’un arrêt de travail pour maladie ou d’un accident du travail d’au moins 30 jours ou après un congé maternité, effectuées par le Médecin du travail (ou le collaborateur médecin si le protocole l’autorise) ; – Des visites à la demande du salarié, de l’employeur ou du Médecin du travail.

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